今年も花見の季節！さてあなたは花見の場所取りをしますか？

日本全国お花見の季節になってきました。
花見2018開花予想では3月中旬は
東京を中心に関東でも桜が咲きそうです。

花見弁当を持って桜の下でお花見・・・
もうこれは日本の一大行事、日本の文化になってます。
最近のお花見の現場では外国人も多く
日本語のみならず花見英語があちらこちらから聞こえてきて
国際色豊かな花見が多く見られるのが昨今の日本の花見のようです。

一方で毎年のように物議を醸すのが「場所取り」の問題だ。
会社の花見で朝早くから場所取りをした場合、残業代は出るのか？
新入社員に花見の場所取りを命じたら、パワハラになるのか？

花見に参加していた時間が、「労働時間」に該当すると
判断されれば、残業代が出る可能性があります。
　
残業代が出るかどうかについては、花見に参加していた
時間が「労働時間」にあたるかどうかが問題となります。

そして、「労働時間」にあたるかどうかは、
労働者が使用者（雇用主）の指揮命令下に
置かれているかどうかにより判断されます。

業務となれば労働時間ですから、当然時間
オーバーすれば残業代が支給されることになるでしょう。

私的な花見であれば当然「遊び」になるでしょうから
「労働時間」にはなりません。」

パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与える
又は職場環境を悪化させる行為をいいます

さて、上司が新入社員に「花見の場所取り」を命令した場合
パワーハラスメントになるのでしょうか？

「職場内での優位性」を利用し「業務の適正な範囲」を超えた
指示・命令の結果、進入社員に対し精神的・肉体的苦痛を与え
又は職場環境を悪化させた場合には
パワハラに該当するといってよいでしょう。

お花見は、本来社員の懇親の場であったはずです。
新入社員のみに一方的に重い負担を負わせることなく
全員が楽しめるよう工夫すべきといえるでしょう。


≪ネットの反応≫
もう､ここ近年のハラハラハラスメントw
何してもハラスメント
何言ってもハラスメント
何もしなけりゃネグレクトw
あとな、何でもハラスメントって言えば
良いってもんでもない…

≪ネットの反応≫
こんなのは会社の運動会と同じような
仕事とは違う会社のイベント。
そして、場所を新入社員に取らせるというよりは
新入社員は自らより良い場所を確保することによって
上の人たちからの株が上がるのだから、
可愛がってもらえるようにするいいチャンスじゃないか。
多少仕事ができなくても、こういうところがキチンと
押さえられるヤツってのも案外いいところまで昇進出来たりするのよな。

≪ネットの反応≫
花見のために残業代だの、だれがやるの？
なんて、初めからやらない方がいい。
楽しめない。皆嫌がっているはず。

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